Berufliche Bildung im DHB e.V. gibt der eigenen Personalentwicklung einen hohen Stellenwert. So haben sich in den letzten Jahren wichtige Eckpfeiler herauskristallisiert, die wir stetig weiter entwickeln, um den sich verändernden Anforderungen unserer Aufträge gerecht werden zu können.
Wir schätzen das Engagement und die Betriebstreue vieler langjährig beschäftigter Mitarbeiter/innen und sehen ebenso einen Bedarf darin, Nachwuchskräfte zu finden und diese einzubinden.

Wir legen Wert auf ein gutes Betriebsklima, um die Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeiter/innen zu erhalten und tun dafür Folgendes:

Mitarbeiter/inneneinarbeitung und –bindung

  • Strukturierte und verantwortliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen durch ein Einarbeitungskonzept
  • Regelmäßige Mitarbeiter/innenentwicklungsgespräche mit Zielvereinbarungen
  • Fortbildungsbedarfsermittlung und –planung, Qualifizierung durch Inhouse- oder externe Fortbildungen
  • Jährliches Austauschtreffen aller neuen Mitarbeiter/innen
  • Ermittlung der Arbeitszufriedenheit und Führungsevaluation

Wertschätzende Betriebskultur

  • Jährliche Mitarbeitervollversammlung mit Rückblick auf das vergangene Geschäftsjahr und Austausch über relevante Themen wie Altersgerechte Personalentwicklung, Resilienz
  • Gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflug oder Weihnachtsfeier

Zulagen

Betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
Die eingezahlten Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Der Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung geht in den Sparbetrag ein. Der Sparbeitrag wird vom Bruttoarbeitslohn abgezogen, so dass das zu versteuernde Einkommen geringer ist und eine Ersparnis bedeutet.

Zuschüsse:

  • zu Maßnahmen der Gesundheitsförderung
    Die Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter/innen ist sehr wichtig, da die psychischen Belastungen in unserem Arbeitsfeld hoch sind und es notwendig ist, dass jede/r Einzelne Kompetenzen erwirbt, diese zu verarbeiten.
    Zusätzlich können sich alle Mitarbeiter/innen am jährlichen Gehwettbewerb Tappa (www.tappa.de) beteiligen.
  • zur Kinderbetreuung
    Als familien- und kinderfreundlicher Betrieb gewähren wir Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten für Mitarbeiter/innen mit einer bestimmten Gehaltshöhe.

Wir freuen uns auf alle interessierten und neuen Mitarbeiter/innen, die sich mit Leidenschaft für Ihre Arbeit bei uns einsetzen und finden bunte Lebensläufe spannend.

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